Меню

Главное меню

Главная О нас Открытие новых групп Филиалы Фотогалерея Контакты

Наша деятельность

Направления обучения Дистанционное обучение Стоимость обучения всех направлений Учредительные документы Лицензия, уведомление Реквизиты Формы заявок на обучение Формы договоров на обучение Обучение на новых тренажерах Программные комплексы Специальная оценка условий труда Ссылки
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
«УЧЕБНО-КУРСОВОЙ КОМБИНАТ»
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
тел. для справок: 784-14-54
Обучение специалистов и рабочих для объектов:
Ростехнадзора, Гостехнадзора, пожарного надзора.
Общестроительные профессии. Охрана труда.
тел./факс:
(812) 784-14-54

Психология

Программы дополнительного образования по психологии

Методист направления:   Александрова Ирина Анатольевна  т/ф 783-32-00

 Программы семинаров-тренингов

- Физиогномика в подборе персонала
- Управление конфликтом
- Как продать себя или как найти работу своей мечты
- Целеполагание или как стать Президентом
- Почему не сбываются мечты
- Тайменеджмент по-русски

Ведущая – преподаватель, практический  психолог с 20 летним стажем.

 

Тренинг « Карьера для души » (16 часов)

НАДО ОБЯЗАТЕЛЬНО ИДТИ, ЕСЛИ:
• Вы готовы совершить и предпринять действия для достижения карьерного успеха, воплотить ваши карьерные планы в действия, этот тренинг для Вас!
• Хотите начать новую карьеру, но не уверены, что это может произойти;
• Нужно принять решение по смене карьеры;
• Будучи сокращенным или уволенным с работы Вы мечтаете о новой карьере;
• Хотите построить успешную карьеру, но не знаете как;
• Ваши собеседования с желанными работодателями не успешны;
• Вы хотите преодолеть страх построения высокой карьеры;
• Нужна помощь, чтобы увеличить Вашу зарплату;
• Хотите большего контроля над Вашей рабочей ситуацией;
• Хотите укрепить свое лидерство и навыки управления.

 Социальная адаптация в коллективе или как выжить в офисных войнах (27 часов)
Модуль 1 Отношения с коллегами
Модуль  2: Отношения с руководством
Модуль 3: Конфликты и офисные войны

 Тренинг повышения управленческой эффективности руководящего персонала (24 часа)
Цель: Повышение эффективности работы руководящего персонала.

Задачи:

  1. Формирование знаний, умений и навыков, необходимых руководителю в сфере управления.
  2. Формирование знаний, умений и навыков, необходимых руководителю в сфере делового общения в ситуации неопределенности.
  3. Развитие лидерских качеств и совершенствование индивидуального стиля руководства управленческого персонала.
  4. Формирование имиджа современного руководителя.
  5. Формирование навыков диагностики и эффективной реализации личностного потенциала сотрудников организации.
  6. Формирование навыков саморегуляции и регуляции состояния подчиненных.

 

Что такое "Психология карьеры"

Психология карьерыПсихология карьеры важна и волнует практически каждого современного образованного и нацеленного на продвижение человека. Это важно с точки зрения реализации  своих  возможностей,  способностей и потребностей.

При поиске подходящей конкретному специалисту вакансии, он сталкивается глубинными психологическими проблемами, решение которых возможно, чаще всего, с участием профессионального психолога.

Человеку  свойственны различные  страхи, усталость, его сопровождают различные  сомнения... Высококвалифицированный психолог способен помочь преодолеть вышеперечисленные проблемы и стать успешным в достижении своих целей!

Психология карьерного роста обусловлена стремлением человека построить свою карьеру, опираясь на своё образование, способность принимать решения, скорость реакции. Движущей силой  карьерного роста являются здоровые амбиции, желание достижения финансового благополучия, способность развиваться, приобретать новые знания и опыт, быть мобильным и современным, стремление осваивать новые информационные и профессиональные технологии, приобретать новые профессиональные компетенции, управлять производственными процессами, быть последовательным в принятии решений, уметь их обосновывать, правильно выстраивать отношения с вышестоящими и нижестоящими коллегами, быть уравновешенным и корректным с людьми.

Человеку необходимо управлять своей карьерой, поскольку это важно для его жизнедеятельности.  Результатом управления карьерой является удовлетворенность персонала работой в организации, высокая производительность труда, профессиональная корпоративная культура, рациональное замещение ключевых должностей, увеличение профессионального потенциала и позитивный имидж в профессиональном сообществе.

Психология планирования карьеры обусловлена  особенностями процесса организации планомерного продвижения специалиста по иерархии должностей. 

Планирование карьеры - это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей к обучению и желаний в продвижении конкретного человека с требованиями организации и планами по её развитию.

Информация о работе территориальной аттестационной комиссии СЗУ Ростехнадзора

Как нас найти?
Наши партнеры